1ère inscription en doctorat pour les étudiants non titulaires d'un master ou d'un DEA français

Le dossier d'admission en doctorat avec dispense de master est à retirer auprès de l'Ecole Doctorale SHS.

Pièces à joindre au dossier :

• Copie certifiée conforme des diplômes obtenus avec traduction si nécessaire.
• Relevé original des notes obtenues aux différents examens sanctionnant les études effectuées après le baccalauréat (ou titre équivalent).
• Si expérience professionnelle, un curriculum vitae détaillé faisant apparaître le profil personnel.
• Pièce(s) justificative(s) prouvant que le candidat a bénéficié d'une réelle initiation à la recherche et a réalisé un travail de recherche personnel.  Les candidats titulaires d'un DESS devront obligatoirement joindre leur mémoire.
• Liste détaillée des publications et travaux de recherche déjà effectués.

Allocations de recherche accordées par le Ministère

L'allocation de recherche constitue un contrat à durée déterminée passé entre l’Etat et un doctorant afin de permettre à ce dernier de se consacrer pleinement et exclusivement à ses travaux de recherche pour la préparation de sa thèse. Sa durée est d’un an, renouvelable tacitement deux fois.

Le montant de l'allocation est de 1 658,25 € bruts mensuels à compter du 1er mars 2008. Il est désormais indexé sur l'évaluation des rémunérations de la fonction publique.

Les allocations nationales font l’objet d’une procédure d’attribution étalée sur huit mois :

•  Janvier, une demande est adressée par le Directeur de l’E.D. à l’ensemble des Professeurs, Directeurs de recherche, MCF et CR HDR leur demandant de faire remonter des sujets (un sujet comprenant un titre, éventuellement un sous-titre, un résumé de dix lignes, cinq mots-clés maximum, un nom d’encadrant, éventuellement de co-encadrant, un laboratoire) auprès de leur directeur de laboratoire (qui doit être constitutif de l’E.D.). Cette sollicitation est accompagnée d’un courrier rappelant les critères, le calendrier des opérations et les textes réglementaires.
• Mars, à partir des propositions de l’ensemble des collègues souhaitant faire la proposition d’un sujet qu’ils s’engagent à encadrer, et après discussions internes à l’intérieur des laboratoires afin d’arbitrer entre les différentes suggestions, une liste des propositions classée est arrêtée et retournée au bureau de l’Ecole Doctorale.
• Avril, les propositions pouvant faire l’objet d’une soumission sont réparties entre les allocations régionales et les allocations nationales. Elles tiennent compte des enseignements tirés des précédentes campagnes. Elles sont affichées sur le site de l’Ecole Doctorale et rendues publiques par les laboratoires dans le champ d’exercice qui est le leur par tous les moyens de diffusion qu’ils jugent appropriés.
• Juin, une première liste des candidats est établie en fonction des propositions parvenues aux laboratoires et au bureau de l’Ecole Doctorale qui vérifient la recevabilité des candidatures, administrativement et scientifiquement, en prenant en compte en particulier les résultats obtenus dans l’année de M2.
• Septembre, après un bilan sur les allocations distribuées les années précédentes et sur les soutenances en cours, organisation des auditions en présence du bureau de l’E.D., de l’ensemble des directeurs de laboratoire et du V.P. du Conseil scientifique avec classement élaboré après débat et vote à bulletin secret. Un dossier est remis aux allocataires sélectionnés. Ceux-ci sont informés des droits et des engagements qu’ils prennent en signant leur contrat. En particulier, ils sont avertis de la possibilité qui leur est offerte de candidater sur un poste de moniteur.
• Octobre, le bureau de l’ED fait le bilan de la campagne d’allocations (en incluant les bourses régionales) et évalue les capacités et les affectations de ressources par équipe afin de préparer la campagne suivante. Les conclusions sont transmises aux équipes.

Bourses accordées par la Région

La région accorde des bourses pour une durée maximale de 3 ans à de jeunes étudiants chercheurs titulaires d'un diplôme de troisième cycle et préparant une thèse dans un laboratoire régional.
L'appel à propositions porte sur des sujets de thèse. Après sélection, il sera procédé à un appel à candidatures.

Les sujets susceptibles de bénéficier de ce type de bourse doivent satisfaire au mieux aux critères suivants :

·         Contribuer à l'affirmation des domaines de recherche bien ancrés en Région et dotés d'une visibilité au moins nationale ;

·         favoriser les collaborations entre disciplines et / ou entre organismes.

Monitorat

Le monitorat est une préparation aux fonctions d'enseignant - chercheur.

Il s'adresse à de jeunes chercheurs inscrits en première année de thèse, intégrés dans un laboratoire ou dans une équipe de recherche et bénéficiant d'une allocation de recherche ministérielle ou d'une bourse d'un montant équivalent.

D'un montant mensuel brut de 335,39€, l'indemnité de monitorat s'ajoute aux 1 658,25 € bruts mensuels de l'allocation de recherche. Le moniteur perçoit donc 1 993,64 € bruts par mois. La durée du contrat de monitorat peut être de 3 ans après l'obtention du Master.

Le contrat de moniteur ne peut excéder la durée de l'allocation de recherche ou du financement de thèse.

Les moniteurs sont recrutés par les établissements d'enseignement supérieur, sur décision du chef d'établissement après avis d'une commission constituée au sein de l'établissement d'origine ou au sein du CIES compétent pour la région considérée. La liste des établissements où peut s'exercer le service d'enseignement en tant que moniteur peut vous être communiquée par ce centre.
Les candidatures doivent être déposées auprès de l'établissement souhaité ainsi que du CIES dont il relève.

Les moniteurs suivent une formation étalée sur trois ans et fondée sur trois piliers :

·         Une initiation par la pratique : En plus de leurs activités de formation à la recherche et par la recherche dans un laboratoire, les moniteurs effectuent un tiers de service d'enseignement, de préférence au niveau l du LMD, soit annuellement 64 heures de travaux dirigés ou 96 heures de travaux pratiques.
Les moniteurs bénéficient de l'aide d'un tuteur pédagogique : le tuteur pédagogique est un enseignant - chercheur titulaire désigné par l'établissement, choisi de préférence parmi les enseignants - chercheurs de l'équipe pédagogique dans laquelle le moniteur effectue son service d'enseignement. Le tuteur ne peut être simultanément le directeur de thèse. Il conseille le moniteur; l'aide à préparer et à évaluer ses enseignements, notamment au cours des premières semaines d'enseignement. Le moniteur sollicite son tuteur pour tout problème d'ordre pédagogique. Le rôle du tuteur, pour les activités d'enseignement du moniteur, est comparable à celui du directeur de thèse pour les activités de recherche.

·         Une formation au métier d'enseignant - chercheu. : une formation de 15 jours répartis sur trois ans, sous forme de stages est organisée par le CIES. Les moniteurs y reçoivent une formation générale au métier d'enseignant -chercheur, méthodes pédagogiques, statuts, droit obligations, missions, formation de la "personne", finalités, missions et organisation de l'université, universités françaises et étrangères, insertion professionnelle...

·         Une activité de diffusion de la culture scientifique : Sous forme d'ateliers - projets, les moniteurs réalisent en groupe un projet de diffusion et de vulgarisation de la culture scientifique au sens large du terme, en direction du grand public, des médias, des lycées et des collèges. Ces ateliers, d'une durée globale de 15 jours, démarrent en deuxième année du monitorat et s'achèvent au milieu de la troisième année. Ils doivent obligatoirement déboucher sur une production concrète et repérable (document, livre, fils, exposition, posters, etc...)

ATER (Agent Temporaire d'Enseignement et de Recherche)

Etre attaché temporaire d‘enseignement et de recherche permet de préparer une thèse ou de se présenter aux concours de recrutement de l’enseignement supérieur tout en enseignant, en qualité d’agent contractuel. Un enseignement de 128 heures de cours ou de 192 heures de travaux dirigés ou de 288 heures de travaux pratiques par an doivent être assurés.
Il est possible d'exercer ses fonctions à temps partiel. Cependant, le service d’enseignement ne peut être inférieur à 64 heures de cours, 96 heures de travaux dirigés ou 144 heures de travaux pratiques par an.
Dans tous les cas l' ATER participe aux diverses obligations qu’implique son activité d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens.

Pour devenir ATER, il faut être dans l’une des situations suivantes :

* soit être fonctionnaire titulaire ou stagiaire de catégorie A

* soit être inscrit en vue de la préparation d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches, le directeur de thèse devant attester que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an ;

* ou être déjà titulaire d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches et s'engager à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur ;

* soit être enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche pendant au moins 2 ans ;

* soit être titulaire d'un doctorat ou d'un titre ou diplôme étranger jugé équivalent par la commission de spécialistes de l'établissement

* soit être moniteur recruté dans le cadre du monitorat d'initiation à l'enseignement supérieur.
 

Le président ou directeur de l'établissement recrute les ATER par contrat à durée déterminée, dont la durée varie selon la catégorie d'ATER dont relève le candidat.

Durée des fonctions :

·         Pour les fonctionnaires titulaires ou stagiaires de catégorie A, la durée du contrat est de 3 ans, renouvelable une fois pour une durée d'un an.
Pour les moniteurs ou les étudiants inscrits en vue de la préparation d'un doctorat et pour les étudiants déjà titulaires d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger des recherches, la durée du contrat est d'un an, renouvelable une fois.

·         Pour un enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche pendant au moins 2 ans, la durée du contrat est de trois ans, renouvelable une fois pour une durée d'un an.

- première étape : consulter auprès des établissements la liste des postes offerts.

- deuxième étape : une commission de spécialistes de l'établissement examine les candidatures et classe les candidats retenus.

- troisième étape : les candidats sont nommés en fonction des possibilités de recrutement qui se dégagent.

Aides pour les étudiants étrangers

    Aires culturelles ou cotutelles internationales de thèse

  Ministère délégué à l'enseignement supérieur et à la recherche - Direction de la Recherche

Bureau des allocations de recherche et du post-doctorat - Programme "aires culturelles" ou "cotutelles internationales de thèses" - DR A3 - 1 rue Descartes - 75231 Paris cedex 05

      Ministère des Affaires étrangères       

     Egide  

Appel à candidatures du programme de bourses d'excellence EIFFEL du Ministère des Affaires étrangères et européennes pour l'année universitaire 2009 / 2010

EGIDE - Programme EIFFEL - 28 rue de la Grange aux belles  - 75010 Paris

      Bourses de l'Agence Universitaire de la Francophonie (AUF)   

       Bourses CNRS

Bourse CIFRE

Les Conventions Industrielles de Formation par la REcherche ou CIFRE associent autour d'un projet de recherche, qui conduira à une soutenance de thèse de doctorat, trois partenaires : une entreprise, un jeune diplômé, un laboratoire.

Elles s'adressent aux entreprises qui s'engagent à confier à un jeune diplômé (Bac + 5) un travail de recherche en liaison directe avec un laboratoire extérieur.

Elles sont instruites et gérées par l'ANRT (Association Nationale de la Recherche Technique) pour le compte du Ministère chargé de la Recherche.

Elles permettent à une entreprise de bénéficier d'une subvention annuelle forfaitaire en contrepartie des coûts qu'elle engage pour employer le jeune doctorant qu'elle a embauché pour trois ans.
L'entreprise signe un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 3 ans (article D 121.1d du Code de Travail) et verse à son "jeune Cifre" un salaire supérieur ou égal à 20 215 euros (salaire annuel, brut, hors charges patronales). Dans les cas de diplômés non ressortissants de l'Union européenne, l'entreprise devra leur obtenir une autorisation de travail à temps plein. Pendant les trois ans que dure la Convention, l'entreprise se voit attribuer une subvention forfaitaire annuelle de 14 635 euros, que lui verse l'Association nationale de la recherche technique (ANRT), responsable de la gestion et de l'animation des conventions Cifre, pour le compte du ministère chargé de la Recherche.
L'ANRT n'intervient qu'une fois les trois partenaires réunis.