Université d'Orléans

Apprentissage

Faire des études universitaires par alternance...

 Contexte :

L'IUT de Bourges a fait le choix de développer l'apprentissage pour assurer une formation qualifiante et diplômante à ses étudiants tout en leur apportant la garantie d'une première expérience professionnelle.

Comme tous les diplômes en apprentissage de l'Université d'Orléans, les étudiants apprentis sont inscrits à l'université et possèdent une carte d'apprenti délivré par le CFA des Universités Centre-Val de Loire, association gestionnaire de l'apprentissage pour les universités de Tours et d'Orléans.

Vous trouverez ci après des renseignements concernant les conditions, les avantages et informations pratiques relatifs à l'apprentissage. Vous pouvez également vous connecter sur le site du CFA des Universités Centre-Val de Loire : http://www.cfa-univ.fr/ 

 Conditions pour devenir étudiant - apprenti :

  • Avoir moins de 26 ans à la date du début du contrat d'apprentissage
  • Signer un contrat d'apprentissage avec une entreprise privée ou un établissement public et être déclaré apte à la visite médicale du travail.
  • Répondre aux exigences du recrutement universitaire: les candidats doivent être déclarés admissibles par le jury d'admission au diplôme.

 Motivation :

  • Devenir étudiant apprenti exige volonté, organisation, rigueur, investissement, envie d'apprendre, capacité d'adaptation… ce sont les maîtres mots de l'apprentissage.
  • La motivation est l'atout primordial pour concilier les études à l'IUT et la (les) mission(s) dans l'entreprise d'accueil.

 Les avantages de l'étudiant apprenti :

  • Une Formation Universitaire par apprentissage permet d'obtenir un diplôme national reconnu, adapté aux besoins des entreprises .
  • Un contrat d'apprentissage permet une bonne insertion professionnelle. C'est une passerelle vers l'emploi.
  • Une année d'apprentissage est considérée comme une expérience professionnelle de terrain.
  • L'étudiant apprenti est suivi par un maître d'apprentissage désigné par l'entreprise d'accueil et un tuteur universitaire, enseignant de l'IUT de Bourges.
  • L'étudiant apprenti perçoit une rémunération.
  • Une année d'apprentissage permet de valider 4 trimestres de droit à la retraite.

 L'entreprise :

Pour trouver une entreprise

  • Ciblez les entreprises susceptibles de proposer une (ou des) mission(s) en rapport avec les objectifs de la formation.
  • Contactez ces entreprises par le moyen de son choix mais privilégier le contact direct en préparant son entretien.
  • Demandez le descriptif de la ou les missions proposées par l 'entreprise
  • Contactez le responsable de la formation et informer l'IUT de Bourges de l'évolution de vos recherches.
  • L'IUT de Bourges et le CFA des Universités Centre-Val de Loire proposent aux candidats apprentis un atelier CV et lettre de motivation (fin juin / début juillet).
  • L'IUT de Bourges et le CFA des Universités Centre-Val de Loire facilitent la recherche d'une entreprise par :
    • Une information sur les méthodes de recherche d'emploi et la préparation à l'entretien d'embauche.
    • La fourniture d'une liste d'entreprises ciblée.
    • La transmission du CV des candidats dont le profil correspond aux missions proposées à l'IUT par des entreprises.

Le contrat d'apprentissage

 DEFINITION

C'est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un étudiant de moins de 26 ans et une entreprise,

- du secteur privé
- ou un établissement public.

C'est un contrat de travail de type particulier qui doit être enregistré par la Direction départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.

 DUREE DU CONTRAT

La durée du contrat d'apprentissage est d'1 an pour une licence professionnelle.
La date limite de début de contrat d'apprentissage est fixée à 3 mois après le 1er jour de rentrée Universitaire.
La date de fin doit couvrir le dernier jour de l'examen final de l'étudiant apprenti.

 RUPTURE

Les deux premiers mois du contrat constituent la période d'essai, pendant laquelle le contrat peut être rompu par l'étudiant apprenti ou par l'employeur.
Passé les deux mois d'essai, la rupture se fait uniquement sur accord bilatéral.

 REMUNERATION

L'étudiant apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Elle varie en fonction de l'âge et du secteur de l'entreprise (public ou privé).

Le salaire peut être supérieur en fonction d'un accord conventionnel ou contractuel. L'entreprise peut dans certains cas participer aux frais de déplacements, repas ou logement.

Age 18 - 20 ans 21 ans et plus
Pour une licence Professionnelle
(1ere année d’étude comme apprenti)
49% de smic
(627€ par mois en 2007)
61% du smic
(780€ par mois en 2007)

Le salaire peut être plus élevé pour les apprentis ayant déjà suivi des études (DUT ou BTS) par apprentissage.

 LES AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

Un étudiant apprentis permet apporter une contribution sur des missions de longue durée. 33 semaines de présence en entreprise pour un contrat d'un an.

L'année d'apprentissage permet à l'entreprise d'accueil de juger de la capacité du jeune à occuper un poste, ou de donner une première expérience professionnelle à un jeune pour faciliter son insertion sur le marché du travail.

 Droits et devoirs de l'étudiant - apprenti :

 STATUT

L'étudiant apprenti est un salarié rémunéré qui bénéficie de la législation sociale et qui alterne une formation Universitaire et Professionnelle.

Il a une carte d'étudiant-apprenti mais il n'a pas droit à la bourse Universitaire. Il est exonéré des droits d'inscription universitaire.

 COUVERTURE SOCIALE

Sécurité Sociale : l'employeur déclare l'étudiant apprenti afin qu'il bénéficie de la couverture sociale de l'entreprise qui le protégera à la fois en entreprise et à l'Université.

Mutuelle complémentaire : l'étudiant apprenti a le droit de souscrire une mutuelle complémentaire étudiante ou individuelle si l'entreprise ne prévoit pas une mutuelle employeur.

 ENGAGEMENTS

Respecter le temps de travail en entreprise (le même que les autres salariés) et à l'IUT de Bourges (35 h)

Effectuer le travail qui lui est confié par l'employeur pendant la durée du contrat. Ce travail doit être en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat.

Tenir à jour son livret d'apprentissage, remis par le CFA des Universités Centre-Val de Loire, ce livret est suivi par le tuteur universitaire et le maître d'apprentissage.

Se présenter aux épreuves du diplôme ou titre prévu par le contrat d'apprentissage.

Se rendre à la visite médicale du travail, elle s'effectue au centre de santé du travail où adhère l'entreprise, c'est à l'employeur de prendre rendez-vous.

Respecter les règlements intérieurs du CFA des Universités Centre-Val de Loire, de l'IUT de Bourges et de l'entreprise.

Répondre présent en cours et en entreprise.

 FRAIS DE DEPLACEMENT

Le CFA des Universités Centre-Val de Loire verse à l'apprenti une compensation pour les frais de déplacement occasionnés entre le domicile de l'apprenti et le lieu de la formation universitaire (IUT de Bourges).

En aucun cas le 
CFA des Universités Centre-Val de Loire ne rembourse les frais de déplacement entreprise - domicile de l'étudiant apprenti.

Ces frais sont calculés sur la base d'un forfait (distance min. = 10 Kms). Les absences en cours font l'objet d'une déduction de ces remboursements.

Renseignements

SEFCO - Bourges : 02 48 23 80 79

Les diplômes universitaires de l'IUT de BOURGES accessibles par Apprentissage :

 2ème année de Diplômes Universitaires de Technologie ou Licences professionnelles

2ème année de DUT Génie Civil - Construction Durable
2ème année de DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
2ème année de DUT Mesures Physiques
2ème année de DUT Qualité, Logistique, Industrielle et Organisation

Licence Développement de Projet Industriel
Licence Expertise, Mesures, Environnement
Licence Logistique de Production
Licence Métiers de la Comptabilité Fiscalité
Licence Métiers de la Comptabilité Comptabilité et Paye

Diplôme d'Expertise Comptable

DCG
DSCG