Université d'Orléans

Licence Pro. Métiers de la comptabilité Comptabilité et Paye

UE 1 - Cadre Economique et Managérial des R.H.
(120 heures)

  • Economie du travail et théorie des RH
  • Organisation et gestion des RH
  • Evaluation de la masse salariale,
    tableau de bord
  • Méthodologie de projet et
    de rapport professionnel

UE 2 - Environnement Juridique et Comptable
(120 heures)

  • Droit du travail individuel
  • Droit du travail collectif
  • Droit de la protection sociale
  • Comptabilité approfondie
    des charges de personnel
  • Révision comptable

UE 3 - Système d'Information et de
Gestion de la Paie (160 heures)

  • La paie dans le système d'information
    de l'organisation
  • Les progiciels de paie
  • La paie, les éléments complémentaires
    de rémunération
  • Les paies spécifiques
  • Traitements et déclarations charges
    sociales et fiscales des salaires. 

UE 4 - Anglais appliqué aux affaires
et au RH (75 heures)

UE 5 - Projet Tutoré (150 heures)

UE 6 - Stage en entreprise ou
cabinets comptables (12 semaines minima)

Cette licence est accessible à :

  • L2 validée (Management des Entreprises et
    des Administrations, Economie et Gestion,
    Droit privé…). 
  • DUT GEA (option F.C ou P.M.O ou RH).
  • BTS Comptabilité et gestion des organisations,
    Assistant de Gestion PME-PMI.

 

CONTACT :

Secretariat pédagogique M.C Comptabilté Paye
Tél. 02.48.23.80.86
isecf[remplacer_par_at]univ-orleans.fr

Scolarité
Tél. 02.48.23.82.42
scolarite.iut18[remplacer_par_at]univ-orleans.fr

Téléchargement plaquette 

  • Objectifs :

- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social.
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
- Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
- Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.
- Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.
- Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
- Savoir présenter un tableau de bord du social.

  • Conditions d'admission :

Cette formation s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2 de Gestion :

- L2 validée (Management des Entreprises et des Administrations, Economie et Gestion, Droit privé…). 
- DUT GEA (option F.C ou P.M.O ou RH).
- BTS Comptabilité et gestion des organisations, Assistant de Gestion PME-PMI.

  • Organisation :

Formation organisée par Unités d'Enseignement en cours du jour :

18 semaines de cours ;
1 semaine d'examen terminal ;
22 semaines de stage (voire plus) en entreprise.

La formation se déroule sur la période de début septembre à mi-juin.

Sélection : sur dossiers et entretiens éventuels.

Dossiers examinés fin Mai puis éventuellement fin Août. Résultats début Juin ou éventuellement début Septembre.

Débouchés :

Les titulaires de la Licence professionnelle " Management des Organisations option Métiers de la Comptabilité et de la Gestion " pourront occuper les postes suivants :

  • Responsable paie et gestion du social ;
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail; 
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable;
  • Responsable des ressources humaines;
  • Assistant ressources humaines.

Poursuite d’études possible :

Toute formation complémentaire en Université ou en Ecoles.

  • Partenariat avec les milieux professionnels :

L’ensemble des cabinets d’expertise-comptable et des centres de gestion et de quelques entreprises importantes du sud de la Région Centre, voire au-delà.