Université d'Orléans

Contrat & Période de professionnalisation

  • Le contrat de professionnalisation

Pour qui ?

    • Entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue
    • Groupement d'employeurs 
    • Entreprise de travail temporaire

Pourquoi le choisir ?

    • Anticiper les futurs départs à la retraite
    • Former en optimisant le transfert de compétences
    • Recruter un salarié qui grâce à l'alternance sera opérationnel et efficace
    • Répondre à l'obligation d'emploi de contrat en alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés

Quelles démarches entreprendre ?

  • La période de professionnalisation

Pour qui ?

    • Les salariés présents dans l’entreprise titulaires d’un CDI
    • Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (travailleurs handicapés, victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles).
    • Les bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du nouveau « contrat unique d’insertion ».

Pourquoi la choisir ?

    • Développer les compétences des salariés
    • Répondre aux besoins de qualification au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
    • Motiver les salariés par la possibilité offerte d’acquérir une qualification supérieure
    • Bénéficier du soutien financier de l’Organisme Paritaire de Collecte Agréé (OPCA)

Quelles démarches entreprendre ?