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HRS4R

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22/06/2020 L'Université d'Orléans obtient le label "HR Excellence in Research".

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HR Excellence in Research

La Stratégie des Ressources Humaines pour les chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe.

Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Cette démarche induit une amélioration des pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs.

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hrs4r

 


Labellisation

L’Université d’Orléans s’est vu décerner par la Commission Européenne, le 22 juin 2020, le label « Human Resources Excellence in Research ».

Ce label souligne la qualité des travaux menés par l’Université dans le domaine de la gestion RH des personnels de la recherche et renforce l’attractivité de l’Établissement  auprès des chercheurs. Il constitue également un atout pour l’obtention de financements de l’Union Européenne dédiés à des projets de recherche.

Ce label s’organise autour de 4 grands axes, répondant aux thématiques et aux exigences de la Charte européenne des chercheurs et du Code de conduite de recrutement des chercheurs, dont l’Université d’Orléans est signataire :

  • Ethique et exercice de la profession de chercheur
  • Recrutement (Chercheur, Enseignant-Chercheur, A.T.E.R, post-doctorant, doctorant)
  • Conditions de travail
  • Formation

Ce projet qui s’inscrit dans une dynamique d’établissement a fédéré un grand nombre de personnels au sein de groupes de travail. Il a nécessité un important travail d’échange et de réflexions et a permis d’identifier les pistes d’améliorations des pratiques dans ces champs. Ce travail a abouti à l’élaboration d’un plan d’action qui a été approuvé lors du Conseil d’Administration en janvier 2019.

Ce plan d’action a déjà produit un certain nombre de résultats sur le terrain, comme par exemple : la généralisation des comités de suivi des thèses, la publication systématique des postes en deux langues sur le portail EURAXESS, la mise en place de grilles de références pour les personnels contractuels en recherche, etc., et les évolutions prochaines impulsées par cette démarche d’amélioration continue sont encore nombreuses.

Forte de ce label aujourd’hui détenu par 26 établissements d’enseignement supérieur et/ou de recherche en France, dont 13 universités françaises, l’Université d’Orléans continuera au quotidien à déployer son plan d’action et à poursuivre cette dynamique d’amélioration continue. Rendez-vous est pris dans deux ans pour la publication de l’auto-évaluation du dispositif, et dans cinq ans pour un audit externe qui sera réalisé par la Commission Européenne.

 


Contact ► hrs4r(at)univ-orleans.fr


Documents utiles▼

Lien utile ► HRS4R Euraxess

Phase Initiale (2017-2019)

Phase I

Implémentation du Plan d’action (2020-2022)

Phase II

Implémentation du Plan d’action révisé (2022-2024)

Phase du renouvellement du label (à partir de 2025)

Envoi de la lettre d’engagement auprès de la Commission Européenne Analyse des écarts (entre les pratiques de l’université et les 40 principes de la Charte et du Code)

Construction du plan d’action pour remédier aux écarts constatés
Envoi de l’analyse des écarts et du Plan d’action à la Commission Européenne au plus tard un an après l’envoi de la lettre

Implémentation du Plan d’action

Auto-évaluation et élaboration du plan d’action révisé

Envoi du plan d’action révisé à la commission Européenne

Implémentation du Plan d’action révisé

Evaluation externe

Visite sur le site par des experts de la Commission Européenne