Pour contribuer au renforcement des valeurs fondamentales de notre République
Dès 2021, un premier plan d’actions, très ambitieux, était organisé autour de quatre axes structurants qui étaient :
- la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois ;
- l'articulation entre activité professionnelle, vie personnelle et familiale ;
- la prévention et le traitement des discriminations, des actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que des agissements sexistes.
Le premier plan d’actions de l’Université d’Orléans a permis des évolutions réelles en termes d’égalité telle que, par exemple, la réduction de 11,5% des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ou encore l’atteinte d’un score final d’égalité professionnelle de plus de 80%, ce qui place notre université au-dessus des objectifs fixés par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Les avancées concrètes issues de ce premier plan sont nombreuses et indéniables et nous tenons ici à remercier toutes celles et tous ceux qui y ont contribués.
Cependant il reste encore du chemin à parcourir pour arriver au sein de notre université à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il nous faut donc, fort de l’expérience acquise depuis bientôt 5 ans, nous doter d’un second plan dédié à l’égalité, amplifiant la portée de ses actions sur de nombreuses dimensions. Ce plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027 s’appuie sur une comitologie de projet renouvelée, bénéficiant d’actions transformantes sur de nouvelles dimensions, afin d'apporter une évolution plus en profondeur de nos pratiques quotidiennes vers une égalité de toutes et tous.
Plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes