Le processus Human Resources Strategy for Researchers, initié et encadré par la Commission européenne, suit une démarche structurée et progressive. Il repose sur un cycle d’amélioration continue, organisé en plusieurs phases clés, évaluées à chaque étape par des experts externes.
Le graphique ci-dessous illustre les différentes étapes de ce processus :
- Phase initiale : auto-évaluation, analyse des écarts (Gap Analysis), élaboration d’un plan d’action et obtention du label.
- Phase intermédiaire : mise en œuvre du plan, puis révision et adaptation des actions.
- Phase de renouvellement : évaluations périodiques avec ou sans visite sur site, intégrant des plans d’actions améliorés.
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Ce cadre garantit un engagement durable de l’établissement dans l’amélioration de ses pratiques RH au bénéfice des chercheurs, conformément aux principes de la Charte européenne et du Code de la conduite.