L'objectif du pilier
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Améliorer la qualité de vie au travail, favoriser un environnement professionnel sain, inclusif et sécurisant, et soutenir l’organisation du travail pour permettre aux chercheurs d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions.
Actions phares :
- Mise en place de l’entretien professionnel annuel pour les contractuels de recherche depuis 2024, avec trame DRH et bilan présenté en Commission Recherche.
- Application d’une grille salariale fondée sur l’expérience, adossée à un cadre de gestion spécifique validé en 2024.
- Suivi renforcé des doctorants : portfolio, comités de suivi, accompagnement des directeurs de thèse, séminaires et journées d’échanges régulières.
- Livret d’accueil actualisé accessible via l’intranet, complété par des fiches Hygiène & Sécurité et les droits au temps partiel.
- Télétravail structuré pour les personnels BIATSS depuis 2021, adapté au contexte post-COVID.
L’Université d’Orléans s’engage pour des parcours professionnels accompagnés, sécurisés et attractifs.
L’intégralité des actions est consultable dans le bilan du plan d’action 2019-2025.