L'objectif du pilier
Garantir des procédures d’évaluation et de recrutement transparentes, équitables et fondées sur le mérite, tout en accompagnant le développement de carrière des chercheurs à chaque étape de leur parcours.
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Actions phares :
- Déploiement du guide OTM-R pour des recrutements ouverts, transparents et fondés sur le mérite.
- Optimisation des processus de recrutement, notamment pour les contractuels de la recherche et les doctorants.
- Harmonisation des pratiques de recrutement à l’échelle de l’établissement.
- Mise à disposition d’un guide des comités de sélection.
- Publication en ligne de la composition des comités de sélection dans un souci de transparence.
- Création d’un espace dédié au recrutement des personnels en situation de handicap.
L’Université d’Orléans s’engage pour des parcours professionnels justes, inclusifs et attractifs.
L’intégralité des actions est consultable dans le bilan du plan d’action 2019-2025.